Abogados laborales gratis
¿Buscas ayuda para resolver un problema laboral?
Pues he aquí la solución con esta gran gama de ofertas de abogados laborales gratuitos especializados y dedicados exclusivamente a derechos laborales y cuestiones derivadas de las relaciones de trabajo.
Puesto que tenemos conciencia de lo difícil que es el panorama para una persona recién despedida es que hemos dispuesto de una política de honorarios acorde a las posibilidades de nuestros clientes, con un servicio rápido, eficaz, profesional y con 100% de resultados positivos, nuestra experiencia y trayectoria nos avalan.
En la actualidad los juicios laborales son orales y su duración es entre uno y dos meses. Ya no existe el recurso de apelación. Eventualmente es posible llegar a la Corte de Apelaciones, por medio de un recurso de nulidad, en ese caso el proceso se alarga el juicio en varios meses más, meses en que será completamente respaldado en sus dudas y en todo el juicio en general.
Si usted considera que sus condiciones de trabajo o las circunstancias en las que lo están despidiendo no son las adecuadas y o no está de acuerdo con las condiciones u ofertas que ofrece su empleador puede poner el respectivo reclamo ante la inspección del trabajo para intentar un acuerdo pre judicial (en donde también damos la representación extrajudicial en esta negociación previa a la instancia judicial), y si no es el caso tiene el derecho a un plazo para las demandas posteriores pertinentes.
En éste ámbito nuestro sitio no sólo posee la meta de ayudarlo en sus juicios laborales y darle el apoyo y auxilio que usted necesita en momentos difíciles como estos, sino que transforma sus intereses en los nuestros, asumiendo vuestra representación y defensa sin costo alguno con el compromiso de excelencia en el servicio. Dando inicio con una asesoría de análisis y evaluación obviamente gratuita que lo respalda en los siguientes y más casos que pueden presentarse en problemas judiciales laborales.
Juicios laborales por despido injustificado
Es sabido que la gente tiene muy poco conocimiento sobre cuándo un despido es realizado de forma arbitraria con causal injustificada o injusta, y en la mayoría de los casos no se inicia ningún proceso judicial. Proceso que consiste en conseguir la declaración que la causal invocada por el empleador para poner término al contrato del trabajador es injustificada, obteniendo el reembolso de las indemnizaciones por años de servicio y de aviso previo, y otras prestaciones de trabajo absolutas.
Si no quiere ser atendido en la Corporación de Asistencia Judicial, hacia donde muchos de las víctimas se dirigen sin obtener la mayoría de las veces buenos resultados, nosotros estamos capacitados para orientarlo y ayudarle, llámenos.
Indemnización de perjuicios
Se basa en el derecho que posee el acreedor o la víctima, para exigir del deudor o causante del daño una cantidad de dinero equivalente a la utilidad o beneficio que a aquél le hubiese dejado el cumplimento efectivo, íntegro y pertinente de la obligación o a la reparación del daño producido.
Indemnización por años de servicio
En los casos en que la relación de trabajo y el contrato de trabajo hubiesen estado vigentes por un año o más, es posible que corresponda que el empleador pague al trabajador alguna de las estas indemnizaciones: Convencional, Legal, sólo por alguna de las causales de fin que contempla la ley de trabajo o la indemnización por cual sea la causal de despido.
En éste sentido, si le han invocado una causa legal y considera que es indebido, improcedente o injustificado comuníquese con uno de nuestros abogados laborales que de forma gratis le ayudarán en todo el proceso de forma totalmente gratuita.
Desafueros
Toda vez que un trabajador sea víctima de un hecho que lo prive de algún fuero que éste tuviese será asesorado por uno de nuestros abogados laborales gratis, quienes lo ayudarán en éstas recurrentes injusticias que quedan impunes en el trabajo.
Despidos indirectos
El despido indirecto o auto despido consiste en la finalización de la relación laboral por decisión unilateral del asalariado, ocasionado por el incumplimiento del empleador que incurre en alguna de las causales de finalización del contrato de trabajo que le son imputables, lo que hace imposible que tenga la capacidad de seguir de forma normal la prestación de servicios derivadas de ese contrato
El auto despido da al trabajador la opción de imputar una causal a su contratante, dando fin a su contrato de trabajo y recibiendo el pago de las indemnizaciones legales si éstas corresponden, en éste sentido, nuestro cliente será guiado e informado de todas las posibilidades del caso.
Accidentes del trabajo – Enfermedades profesionales
Y es que en este caso tiene que ver con los derechos y prestaciones a las que tiene derecho el trabajador por parte de su empleador al momento de accidentes que pueda sufrir ejerciendo sus labores, que son principalmente dos: Médicas y económicas; y que en nuestra asesoría la víctima será oportunamente informada y esclarecida en todo el caso para llegar a un exitoso término.
Fuero laboral (fuero maternal)
Que corresponde a los derechos y beneficios que posee la mujer que se encuentre embarazada o en período de maternidad, entre ellos la imposibilidad de ser despedida o dar término a la relación laboral por un plazo determinado. No habiendo por ningún motivo alguna mujer excluida de éstos derechos, hecho desconocido para muchas trabajadoras, ofrecemos un servicio de profesionales comprometidos con los derechos laborales del género femenino.
Fuero sindical
Que es la defensa que se confiere a un trabajador por poseer un cargo en el sindicato de una determinada empresa, ya sea presidente, secretario o tesorero. Este fuero consiste en que durante el período en que ejerce el cargo no puede ser despedido.
Este derecho la mayoría de las veces es desconocido por los trabajadores, especialmente a los que trabajan con contratos renovables cada tres o seis meses lo que hemos apreciado a lo largo de nuestra trayectoria, trae consecuencias en ocasiones terribles.
Asesorías laborales preventivas
Brindamos todo tipo de Asesorías y Trabajos relacionados a la Legislación Laboral y su entorno que tiene que ver a Obligaciones, Responsabilidades con sus Trabajadores, Demandas Judiciales, comparendos, dirección del Trabajo, Negociación Colectiva, con soluciones prácticas, eficaces y de fácil entendimiento.
Encárguenos la información necesaria para usted o su empresa.
En estos y más casos como nulidades del despido, redacción de finiquitos, ley bustos, remuneraciones, denuncia por prácticas antisindicales, enfermedades profesionales, quiebras de empresas y otros juicios laborales son casos de asesorías para nuestro estudio jurídico, de forma total y completamente gratuita para usted.
Poseemos una vasta experiencia en todo tipo de casos laborales y/o judiciales, con gran experiencia que nos hacen por ende los mejores en el ámbito de las defensas en temas de trabajo.
Los abogados especialistas en temas de trabajo están puestos a su disposición. Además poseen gran prestigio y cuentan con un gran horario de atención para atender todas sus consultas y asesorías previas al trabajo en terreno; no quede de brazos cruzados, mucha gente es víctima de abusos en el trabajo y muchas veces ni se enteran que están siendo parte de injusticias y empleadores sinvergüenzas, confíe en expertos con voluntad de servicio y justicia. Podemos, ayudarlo y asesorarlo. ¡Nuestra experiencia, prestigio y clientes nos avalan!
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53 Comentarios en “Abogados laborales gratis”
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margarita benitez hernandez - Lunes, 30 abril , 2012 Dice:
mire yo deje de ir a mi trabajo 2 dias y cunado fui a ver a mi jefe me dijo que me avisaria si regresaba por que hay nueva encargada y sabia sus reglas,con ellos trabaje 2 años 1/2 pero me dicen que tengo derecho afiniquito la verdad yo no se sobre derechos del trabajador entonses no se que hacer tiene 3 meses eso pido de favor me horienten mi sueldo era en nomina 1000 pesos pero parte 500 pesos mas quinsenales festivos no los pagan y se trabajan normal espero me ayuden grasias.
TATIANA - Miércoles, 18 abril , 2012 Dice:
muy buenos dias mi inquietud corresponde a los siguiente …estoy embarazada trabajo para la cooperativa la balsa, mi contrato es de prestacion de servicios pero recivo liquidacion, primas, cesantias bueno todo segun la ley, y debo cumplir horario pero mi jefe me dice que el 30 junio
se me acaba el contrato y que no voy mas con ellos y mi embarazo culmina la primera semana de julio quiero saber cuales son mis derechos
yobanka - Martes, 3 abril , 2012 Dice:
Estoy recibiendo pago de seguro de cesantia desde febrero 2012,el valo de este es $ 220.000 y obviamente no me alcanza para sobrevivir, ya que vivo sola con mi hija y pagando dividendo por mi casa la cual no tiene cubierto seg.cesantia. LA pregunta es si puedo trbajar con boleta de honorarios mientras para no perder el beneficio del seguro ke se caduca del momento k firmo un contrato de trabajo.
Muchos saludos y espero sr contestada.
yobanca
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