Bono devengado ante término de contrato voluntario

Quisiera saber qué ocurre en el caso de renuncia, habiendo cumplido con mi relación contractual de inicios a finales de año (enero-diciembre), período en el cuál se evalúa el cumplimiento de metas empresa por la cuál se entrega un bono de al menos 60% de la remuneración en abril, debo renunciar a él?

Es decir, en caso de que la entrega del bono se evalúe de enero a diciembre período que trabajé en su completitud y ahora renuncio, existe alguna especie de cláusula en que se estipule el futuro pago de ese bono devengado que pueda adjuntarse al finiquito?
Y si eso es posible, se puede solo en caso de que el bono aparezca en el contrato? O solo puede hacerse válido a partir de un documento dónde se presenta la primera oferta laboral?
Necesito saber si puedo apelar al pago de ese bono, que en caso de cumplirse las metas, merezco 100%.

Macarena Salas




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