Desafuero de trabajadoras a honorarios

Soy empleador de una empresa en que actualmente se han presentado casos de trabajadoras contratadas a honorarios, y que se encuentran embarazadas, el tema es que tengo la duda si es que, considerando la modalidad de contratación por la cual prestan servicios, puedo solicitar el desafuero de estas trabajadoras al tribunal, tomando en cuenta que solo prestan servicios por un tiempo determinado.

El tema me ha generado ciertas complicaciones, sobre todo desde el punto de vista económico puesto que algunas, solo están contratadas para reemplazar a trabajadoras que están con licencia, ya sea por enfermedad común o bien por licencia por maternidad, por favor requiero una ayuda en este tema puesto que necesito definir los lineamientos organizacionales y jurídicos, para poder dar solución a estos casos.

Juan Pablo




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