Embarazo oculto para evitar despido

Pertenecí a una empresa por un periodo de 2 años y 9 meses, luego me retiré por mutuo acuerdo, pero aunque en mi finiquito dice “causal de despido 161: por necesidades de la empresa”, solo me pagaron las vacaciones. Luego de tres meses volví, pero ahora estoy embarazada. Llevo unos veinte días trabajando sin firmar contrato y mi jefe no sabe de mi estado, mi miedo es una patología llamada “preclamsia” que ya se presentó en mi embarazo anterior además de tener problemas renales.

El acuerdo de volver era trabajar de lunes a viernes de 9:00 a 18:30 y un sueldo de $280.000.- base, pero no tengo aún como respaldar este acuerdo, y mis consultas son: si tengo alguna complicación de salud por mi embarazo y me dan licencia, ¿me pueden despedir al volver?, ¿por qué otras causas me pueden despedir? además ¿después de cuantos meses trabajando puedo presentar licencia?, o si estoy enferma y me baja el sueldo, ¿cómo lo hago para hacer respetar el acuerdo?

Valeria




Califica este Artículo:
0 / 5 (0 votos)




Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *