¿Es obligatorio el bono de colación y movilización?

Es obligatorio el bono de colación y movilización? ¿Aún en el caso que no se le de ser un solo trabajador? Digo que todos menos uno reciben estos pagos. Como hacerlo para poder incluir a este único trabajador mostrando que debe ser para todos sin excepción, por ser la mayoría.

Se han contratado a trabajadores en forma posterior con el beneficio de colación y movilización sólo una persona aún está exenta y queremos ingresar la para ser el 100 por ciento. Existirá alguna ley regulación que permita respaldar la obligatoriedad del pago de colación y movilización a esta única persona el motivo por el que no tiene estos pagos fue por error en su negociación qué debo indicar es que con personas extranjeras por lo que se debe documentar cualquier cambio que se quiera realizarse agradecerán todos sus comentarios para poder ayudar a este trabajador.

Viviana




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38 Comentarios en ¿Es obligatorio el bono de colación y movilización?

  1. claudio alfaro zamorano Dice:

    soy docente y hasta el año pasado me pagaban locomocion (1400).Hoy hace meses ya no aparece en mis liquidaciones eso es legal.Que ley regula eso
    Gracias

  2. Guillermo pandolfa Dice:

    En el trabajo quieren Acer contrato por el mínimo la gratificación, colación y movilización cuánto es el mínimo de cada una legalmente

  3. Miguel Dice:

    Hola
    Soy profesor y no me pagan colacion ni movilizacion.
    Es legal?

  4. Alejandra olguin Dice:

    Hola buenas noches quisiera saber si un bono variable de entre 180 y 250 después de dos años otorgado mes a mes me lo pueden quitar produciendome un menos cabo económico .El bono se llama BONO ESPECIAL. GRACIAS

  5. ALDEMAR HENAO MONROY Dice:

    Buenas noches, mi pregunta es: yo trabajo en un edificio de Concerje hace 3 años y solamente me pagan colación y me dicen que porque yo vivo a media cuadra no me pagan locomocion, eso es cierto? O tengo derecho a ese pago por los 3 años?

  6. Cristian rojas Dice:

    Es obligacion del empleador poner bus de acercamiento dependiendo de la distancia??

  7. Erika Agüero Dice:

    Hola, buenas tardes, mi consulta es muy corta.

    EL pago de colación y movilización se cancela también cuando uno está de vacaciones?

    Espero su respuesta.

    Erika Agüero

  8. Jorge Dice:

    Buenas, contar que cuento con bono de movilización y colación, me tomé mis vacaciones y ahora me comentan que mi sueldo se verá disminuido por este mes, debido a disminución de días trabajados.
    Esto está dentro de la legalidad, considerando que mensualmente percibo el bono integro.
    De antemano gracias

  9. katherine andrea Dice:

    yo llevo más de un año con contrato la cosa es que recién hace una semana lo firme y no sale bono de colación y movilización nunca me lo han pagado la cosa es que a todos mis compañeros si , hasta una trabajadora nueva .

    Le hable mi malestar a mi jefa pero ella entre palabras no se si me engaño , la cosa es que firme contrato después de un año y par de meses que puedo hacer me corresponde o no ? esos bonos que nunca me pagaron .

  10. Héctor Retamal lizama Dice:

    Hola trabajo en una empresa pero ellos no pagan locomoción y colación solo un sueldo mínimo será que uno debe integraser al sindicato para resivir eso bono

  11. CARMEN Dice:

    HOLA SE PUEDE PAGAR UN BONO DE MOVILIZACION Y COLACION DE 80.000 CADA UNO?

  12. Lorena Dice:

    Hola sabe que hace un mes me.hicieron contrato el cual decia 275 mas bono de 30 por asistencia el cual ella me hizo el contrato de trabajo una semana antes que terminara el mes mi duda es ella tieni por obligacion pagar el bono de locomocion por que mi trabajo camino media hora aparte de eso cancelo 500 pesos por mi colacion que al mes son 10 descontado de mi sueldo por que cada empresa que esta alrededor tiene bus de acercamiento

  13. Jacqueline Avila Dice:

    Es obligación reajustar el bono de locomoción y colación?
    Este está incorporado al contrato y su último reajuste se realizó el 2014 julio y desde esa fecha no se ha reajustado.
    Gracias

  14. Flor fredez tapia Dice:

    Trabajo en un hotel 7 hrs + una de colacion 6 días a la semana ,dicho hotel no paga locomocion y colacion .mi pregunta es ¿tengo derecho por ley a esos beneficios? Mi sueldo base es el mínimo , de antemano muchas gracias

  15. edwin Iván Dice:

    Si un trabajador dependiente recibe ekl bono de colacción via una tarjeta y se considera en el total de Haberes en Liquidación de sueldo, es lícito que dentro de los descuentos,le decuente el mismo valos. Es decir, por un lado se la carga y por el otro lado se lka descuenta.

  16. Adriana León ramírez Dice:

    Trabajo en una empresa del Rubro de Educación, donde se imparte la carrera de Gastronomía; desde hace más de 20 años, esta empresa le da a sus trabajadores, la colación en un casino didáctico, atendido por alumnos; de un tiempo a esta parte, han ido mermando los días de colación, siendo que aún existe la clase de cocina colectiva en la que se ocupan víveres que de no consumirse irán a la basura, después de preparados. Hoy nos avisaron que ya no se dará más. Mensualmente nos pagan la colación y locomoción, pero el monto no es suficiente, paro siempre había sido compensado con la colación que nos daban, excepto los días de evaluación de los alumnos. Necesito saber si este beneficio se dio por más de 20 años, lo pueden eliminar de un día para otro, sin compensaciones?

  17. Luis Dice:

    Mire yo sali de vacaciones y al retornar a laborar me fije que en mi liquidacion de sueldo no figura el pago de colacion y movilidad me pagaron menos menos k los meses pasados es eso legal gracias

  18. Rigoberto Dice:

    buenas, trabajo en jornada diaria continua (8 a 10 o mas hrs proceso continuo) y no nos dan tiempo para colación y menos una colación, mi pregunta es como debieramos colar y si la empresa debe darnos o pagarnos la colación o el tiempo que es para colación?
    saludos

  19. Cecilia alejandra saavedra gutierrez Dice:

    Hola me encuentro con licencia parcial y no se me esta cancelando el bono de movilizacion que si se me pagaba antes por que esta descrito en el contrato de trabajo debieran pagarme el retroactivo de los 7 meses que no se me a pagado y debiera ser el bono completo

  20. Carlos Campusano Dice:

    NO ES OBLIGATORIO QUE LO PAGUEN, PERO SI LO EMPEZARAN A CANCELAR YA NO LO PUEDEN DEJAR DE HACER, PERO NO ES OBLIGATORIO

  21. Roberto Dice:

    Estimados
    Estos conceptos al no ser remuneración no son obligación para el empleador pagarlos, la obligación solo se emanará si están descritos en contratos colectivos o contratos indivuduales.

  22. Ignacio huaiquinao cona Dice:

    Hola buena noche.
    Quiero saber si es obligatorio que el empleador debe pagar la colación y movilización

  23. Carolina Dice:

    Es legal que paguen Bono de locomoción y de colación solamente a los empleados antiguos? Hace aproximadamente como 10 años, que a los nuevos empleados contratados no se les paga. Al igual que otras regalías que los más antiguos tienen, pero el personal “nuevo” no. Pueden existir contratos distintos que solamente una parte del personal tenga derecho a este beneficio realizando las mismas labores?

  24. Ignacio huaiquinao Dice:

    Hola buena tarde quiero saber si el bono de locomocio y colación es obligatorio

  25. Hector Dice:

    Llevo 11años trabajando en un edificio,y sólo este año han empezado a pagarme locomoción y colación,se debe pagar lo anterior. gracias.

  26. Juan Pablo Bocaz Abogado. Dice:

    Precisado por el artículo 41 del Código del Trabajo el concepto de remuneración, el inciso 2º, del mismo precepto legal, realiza una enumeración taxativa de las asignaciones que no constituyen remuneración. Es de suma importancia resaltar el carácter taxativo de la enumeración que efectúa el citado inciso 2º, ya que, constituirán remuneración, todos aquellos estipendios que no se encuentren descritos en el inciso 2º del citado artículo del Código del Trabajo.
    No constituyen remuneración los siguientes conceptos:
    a) La asignación de movilización;
    b) La asignación de pérdida de caja;
    c) La asignación de desgaste de herramientas;
    d) La asignación de colación;
    e) Los viáticos;
    f) Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley;
    g) La indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 del Código del Trabajo.

    En este sentido, el pago de la movilización y colaciones constituyen un beneficio en favor del trabajador que no puede ser considerado como remuneración. No resulta obligatorio su pago.

    Sin embargo, una vez que estos beneficios se comienzan a prestar en forma periódica, se entienden incorporados al contrato de trabajo como clausulas tácitas y no pueden ser eliminados.

  27. CARLOS INDO Dice:

    HASTA DONDE YO SE ESTE SE DEBE CANCELAR O EN SU DEFECTO PONER BUSES DE ACERCAMIENTO, SI EL LUGAR DE TRABAJO ESTA FUERA DEL ANILLO DE AMÉRICO VESPUCIO.
    SIEMPRE QUE LA EMPRESA , TRASLADE EL LUGAR FÍSICO DE LAS INSTALACIONES

  28. Daniel Jiménez piña Dice:

    Hola mi consulta es la siguiente, soy trabajador municipal bajo la modalidad de el codigo de el trabajo , jamas nos han pagado colación y movilización, trabajamos turnos hasta de 36 horas …. Seguidas, yo vengo de el mundo privado y es primera vez que me pasa esto, necesito saber si es legal u obligación de el empleador pagar dichos items….. La inspección de el trabajo no e ah pronunciado nunca respecto a esto.

  29. Felipe Dice:

    Necesito saber si es obligatorio que mi empresa que llevo dos año y medio me de el bono de locomocion. Ya que vivo relativamente serca y no me lo dan a cambio de mis compañeros viven mas lejos si se lo dan. Si ustedes me pudieran dar una respuesta sera de gran ayuda
    Gracias.

  30. Lorena gonzalez Dice:

    Necesito saber si es legal no para el bono de locomoción….

  31. Humberto Valenzuela Dice:

    Me sumo a la consulta de Daniel ya que se nos ha condicionado dichos bonos a sindicalizarnos.
    Agradecido

  32. Maria Sandoval Castro. Dice:

    DEBERIAN VER COMO EL BONO DE LOCOMOCION LEGAL DEBERIA SER SOBRE QUINCE MIL PESOS PARA QUE TENGAMOS LOCOMOCION COLECTIVA GRATIS. LOS ABOGADOS PODRIAN VER ESTO PARA TODOS LOS CHILENOS,ASI COMO HAY TANTOS BONOS QUE SE PIERDEN Y NADIE LOS RECIBE HASTA HOY. ES UN DERECHO DE TODOS LOS CHILENOS QUE NO TIENEN UN SUELDO ETICO.

  33. Fabián Fajardo Dice:

    Necesito saber si el bono de colación y locomoción es legal o no pagarlo

  34. Daniel diaz Dice:

    Nesecito saber si el bono termino de conflicto se de de pagar terminadas las negociaciones con el empleador

  35. Daniel diaz Dice:

    Nesecito saber si en bono de locomocion es legal pagarlo

  36. Jessica o Dice:

    Trabajo en una empresa es obligación que nos paguen locomocion y colacion

  37. carolina caceres vergara Dice:

    Llevo 16 años en una empresa y necesito saber si es obligacion el pago de colación y de movilización sabiendo ke mi lugar de trabajo queda mas menos a 30 kilometros de mi domisilio.

  38. daniel Dice:

    necesito saber expresamente en que ley o decreto sale cuanto se debe pagar por bono de colación a un trabajador y si es obligatorio

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