Es viable una demanda laboral por cancelación de contrato

Labore en una entidad oficial (economía mixta), desde noviembre de 2005 hasta junio de 2016, inicial mente el contrato era a termino fijo y prorrogables cada 6 meses, a partir del 2011 se realizo un otro si al contrato definiéndolo como contrato a termino indefinido con cláusula presuntiva.

La cancelación del contrato fue sin causal alguna (intereses de los superiores), mi último cargo fue desempeñado en la ciudad de Arauco, con el tiempo me enteré que la funcionaria que realizaba el mismo cargo en otra ciudad del país, había tenido su licencia de maternidad y había solicitado licencia no remunerada hasta la cancelación de mi contrato.
La empresa manejaba un sistema de gestión del desempeño no presente desempeños malos estaban entre bueno y excelente.
Es viable la demanda laboral?

Johanny




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