Multas a aplicar por finiquito fuera de plazo

Si un trabajador de una pequeña empresa (1 a 49 trabajadores) dejo de trabajar el 30/12/ por renuncia voluntaria, teniendo contrato indefinido, pero a la fecha no ha presentado su carta de renuncia 03/02.

Tampoco como empresa hemos emitido el respectivo finiquito, el cual el plazo máximo es de 10 días hábiles, lo cual claramente no se cumplió, se que hay que aplicar una multa de 1 a 10 UTM, según el código 506 del código laboral. Mi duda es… Quién dictamina la multa? Como se yo cuánto es lo que debo pagar por multa?

Agradecería una respuesta clara ante estas dos situaciones, si la trabajadora debe aún presentar su carta de renuncia, para hacer efectiva esta misma, tomando en cuenta que ella no trabajo más después del 30 de diciembre, puede presentarla aún? Y quién calcula la multa a pagar por hacer un finiquito fuera de plazo.

Leslie




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7 Comentarios en Multas a aplicar por finiquito fuera de plazo

  1. Marcelo Dice:

    Saludos

    Les comento q deje de trabajar el 17/10/2018 realize una renuncia indivudual lo cual la entregue en persona a la empresa …y hasta la fecha ta han pasado mas de 10 dias para el pago del finiquito y no se han puesto en contacto conmigo….ahora se les puede generar una multa por incumplimiento y si tambien hay una remuneracion a mi favor por la demora q generaron ellos mismo gracias

  2. Jime constancio Dice:

    Hola buenas tardes mi consulta es la siguiente.
    Mi contrato termino el 31 de agosto lo vual el 1 de sptiembre mi contrato paso a indefinido el dia 5 de septiembre mi empleador me despidio me dijo q la carta me la daria pero nunca me la dio,tube q demandarlo ya q tampoco me a dado mi finiquito mis preguntas son:
    Aparte de la indemnizacion de vacaciones dias trabajados mes de desahucio a q mas yo puedo apelar ya q el me a mentido todo el mes de septiembre y este mes de octubre e perdido trabajos ya q me dice k me tiene todo y luego me llama diciendome q no puede y lo cual en algunas me piden ultimo finiquito una persona me dino q tenia q pedir q me tenia q pagar tambien x todo este tiempo ya q al no presentar el la carta de despido a mi ni al la inspeccion del trabajo yo ahun sigo trabajando ?? Esa es mi pregunta gracias

  3. Alonso Dice:

    tuve un empleado por muchos años,que dejo de trabajar conmigo por razones muy atendibles,..El tuvo que irse y lamentablemente no se concreto el finiquito en ese momento (2016), Hoy aparezco con una deuda millonaria por cotizaciones no pagadas, las que son impagables por mi y quisiera regularizar esto. Logre contactar al trabajador y el puede dar fe de lo señalado arriba, ante la inspección del trabajo. ¡Existe esta vía de solución? o definitivamente no tiene arreglo

  4. Angeles Dice:

    Buen día…a mi esposo lo despidieron injustificadamente el año pasado, en Junio, no le han pagado su liquidación por lo cual acudió a la junta de conciliación y arbitraje, quedaron de pagar en Octubre el 16, tampoco fueron y el abogado indicó que apartir de la fecha correspondía pagarle a mi esposo, por cada día que se tardaran, un salario diario, con el que estaba registrado, hoy 08/03 tenía cita nuevamente para pagarle lo que se le debe, NO ACUDIERON, solo dijeron que iban en camino solo con lo que convinieron el día que quedaron mal…no con el salario diario que les había dicho el abogado, en su momento era uno, ahora ya es otro abogado el que trae el caso, hoy dijo, que hay un tope de $15,000 de multa!!!! Lo que nos resulta INCONGRUENTE, ya que no debe de haber un “tope” de multa, porque entonces se seguirán comentiendo arbitrariedades en contra de los trabajadores, osea que el patrón se puede tardar años en pagar la liquidación a un trabajador, al fin que “hay un tope” por multa debido a la tardanza… ¿es correcto lo que le dice el abogado a mi esposo? ¿hay un tope? Gracias por su atención y quedo en espera de su amable respuesta

  5. Isabel Dice:

    Me despidieron como común acuerdo el 30 de noviembre, donde mi ex empleador quedó en cancelar 200.000 mil mensuales apartir del 5 de febrero a la fecha solo me ha cancelado 100.000 y cada vez que hablo con ella me dice en un rato más estoy esperando un depósito, que puedo hacer

  6. Lorenzo Dice:

    Las infracciones a este Código y sus leyes complementarias, que no tengan señalada una sanción especial, serán sancionadas de conformidad a lo dispuesto en los incisos siguientes, según la gravedad de la infracción.

    Para la micro empresa y la pequeña empresa, la sanción ascenderá de 1 a 10 unidades tributarias mensuales.

    Tratándose de medianas empresas, la sanción ascenderá de 2 a 40 unidades tributarias mensuales.

    Tratándose de grandes empresas, la sanción ascenderá de 3 a 60 unidades tributarias mensuales.

    En el caso de las multas especiales que establece este Código, su rango se podrá duplicar y triplicar, según corresponda, si se dan las condiciones establecidas en los incisos tercero y cuarto de este artículo, respectivamente y de acuerdo a la normativa aplicable por la Dirección del Trabajo.

    La infracción a las normas sobre fuero sindical se sancionará con multa de 14 a 70 unidades tributarias mensuales.

    Chile Art. 506 CT

    * Apelable

  7. Romina Schultzki Dice:

    Buenos días.
    Quisiera saber de cuánto es la multa por pago fuera de plazo de los 10 días de un finiquito.
    Aunque me comuniqué con mi trabajador vía whatsapp para pedirle que nos juntáramos el día que terminaba el plazo y el no me contesto.
    El presentó la renuncia el día 19.01.2017 y trabajo por 8 meses en el Condominio.
    Espero su respuesta. Muchas gracias

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