No cumplimiento de una orden en el trabajo

Quiero hacer una carta de amonestación a un trabajador por el no cumplimiento de orden dada por su supervisor y jefe de operaciones. Esto a una trabajadora que es operadora, pero normalmente trabaja como encarpadora (tiene los dos contratos). Necesitábamos su función como operadora y ella se negó a hacerlo por motivos que se desconocen. Producto de ello tuvimos complicaciones para obtener un exitoso turno.

Para dar efecto y defendernos legalmente a esta carta de amonestación necesitamos saber si existe en el código del trabajo algún artículo que regularice esta situación, obligando al trabajador a obedecer las funciones u órdenes de su trabajo. Se supone que para ello es una persona competente ante esta situación, por algo tiene el puesto de operadora. Cabe señalar que ella es operadora de remplazo, nos falta un operador y ella tiene que estar siempre dispuesta a trabajar en lo que se le indique.

Jessica




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