¿Pueden quitarme el fuero maternal?

Comento que me entere el día jueves 21 de abril que estoy embarazada, y mi contrato se inicio el 30 de marzo del presente año y por normativa de la empresa, se realiza contrato a plazo fijo hasta el 31 de mayo, y luego pasaría a indefinido. Aparentemente cuando entre a la empresa ya estaba embarazada, pero sin conocimiento de ello, hasta la fecha antes mencionada.

Mi consulta es la siguiente, ¿estoy cubierta de igual manera por el fuero maternal? ¿me pueden despedir y valerse que mi contrato es plazo fijo o que entre a trabajar embarazada y desaforarme?
Tengo documentos que mencionan la fecha que entere que seré madre.
Yo el día de hoy informaré a mi empleador que me encuentro embarazada, pero sin el certificado medico, ya que el día jueves tengo hora con ginecólogo, y ahí se me brindara el documento.
Espero me puedan brindar una pronta respuesta.

Valeska Botau Quezada




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