¿Se puede realizar una constancia si la causa de ella ya fue conversada y aclarada?

Se cito por parte de la jefatura a la persona en cuestión por reclamos reiterados realizados por apoderados, posterior a ello se realizaron entrevistas con los mismos apoderados y el equipo directivo y se aclararon las situaciones, las que fueron aclaradas quedando todos conformes. Estas entrevistas quedaron registradas en los documentos establecidos para ello.

Al paso de dos semanas aproximadamente, se vuelve a emitir un reclamo y por esta razón se aplica una amonestación escrita al trabajador que incluye la problemática anterior ya solucionada y la nueva situación. Mi consulta es si es valido en una amonestación incluir situaciones anteriores ya resueltas? Por otro lado se establecen 5 días para apelar por lo que obviamente se necesita respaldar los argumentos con las copias de las entrevistas realizadas que ya fueron solicitadas, estas pueden ser negadas?

Pamela C.




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