Prácticas desleales o antisindicales

Para que una conducta sea constitutiva de práctica antisindical, es menester que el acto que se presenta como lesivo al derecho fundamental a la libertad sindical, esté inspirado por el propósito de afectación de dicha libertad o que suponga una actitud de desconocimiento de ese derecho, de un modo que resulte inconciliable con su naturaleza. Así sucede con la separación de dos trabajadores sujetos a fuero laboral, cuya reincorporación fue negada dos veces por la empleadora, con el consiguiente desprecio de un derecho esencial.

Corte de Apelaciones de Santiago, 16 de abril de 2010. Recurso de nulidad. (Gaceta Jurídica (358): 266-269, Enero, 2010)




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