Abogados laborales gratis
¿Buscas ayuda para resolver un problema laboral?
Pues he aquí la solución con esta gran gama de ofertas de abogados laborales gratuitos especializados y dedicados exclusivamente a derechos laborales y cuestiones derivadas de las relaciones de trabajo.
Puesto que tenemos conciencia de lo difícil que es el panorama para una persona recién despedida es que hemos dispuesto de una política de honorarios acorde a las posibilidades de nuestros clientes, con un servicio rápido, eficaz, profesional y con 100% de resultados positivos, nuestra experiencia y trayectoria nos avalan.
En la actualidad los juicios laborales son orales y su duración es entre uno y dos meses. Ya no existe el recurso de apelación. Eventualmente es posible llegar a la Corte de Apelaciones, por medio de un recurso de nulidad, en ese caso el proceso se alarga el juicio en varios meses más, meses en que será completamente respaldado en sus dudas y en todo el juicio en general.
Si usted considera que sus condiciones de trabajo o las circunstancias en las que lo están despidiendo no son las adecuadas y o no está de acuerdo con las condiciones u ofertas que ofrece su empleador puede poner el respectivo reclamo ante la inspección del trabajo para intentar un acuerdo pre judicial (en donde también damos la representación extrajudicial en esta negociación previa a la instancia judicial), y si no es el caso tiene el derecho a un plazo para las demandas posteriores pertinentes.
En éste ámbito nuestro sitio no sólo posee la meta de ayudarlo en sus juicios laborales y darle el apoyo y auxilio que usted necesita en momentos difíciles como estos, sino que transforma sus intereses en los nuestros, asumiendo vuestra representación y defensa sin costo alguno con el compromiso de excelencia en el servicio. Dando inicio con una asesoría de análisis y evaluación obviamente gratuita que lo respalda en los siguientes y más casos que pueden presentarse en problemas judiciales laborales.
Juicios laborales por despido injustificado
Es sabido que la gente tiene muy poco conocimiento sobre cuándo un despido es realizado de forma arbitraria con causal injustificada o injusta, y en la mayoría de los casos no se inicia ningún proceso judicial. Proceso que consiste en conseguir la declaración que la causal invocada por el empleador para poner término al contrato del trabajador es injustificada, obteniendo el reembolso de las indemnizaciones por años de servicio y de aviso previo, y otras prestaciones de trabajo absolutas.
Si no quiere ser atendido en la Corporación de Asistencia Judicial, hacia donde muchos de las víctimas se dirigen sin obtener la mayoría de las veces buenos resultados, nosotros estamos capacitados para orientarlo y ayudarle, llámenos.
Indemnización de perjuicios
Se basa en el derecho que posee el acreedor o la víctima, para exigir del deudor o causante del daño una cantidad de dinero equivalente a la utilidad o beneficio que a aquél le hubiese dejado el cumplimento efectivo, íntegro y pertinente de la obligación o a la reparación del daño producido.
Indemnización por años de servicio
En los casos en que la relación de trabajo y el contrato de trabajo hubiesen estado vigentes por un año o más, es posible que corresponda que el empleador pague al trabajador alguna de las estas indemnizaciones: Convencional, Legal, sólo por alguna de las causales de fin que contempla la ley de trabajo o la indemnización por cual sea la causal de despido.
En éste sentido, si le han invocado una causa legal y considera que es indebido, improcedente o injustificado comuníquese con uno de nuestros abogados laborales que de forma gratis le ayudarán en todo el proceso de forma totalmente gratuita.
Desafueros
Toda vez que un trabajador sea víctima de un hecho que lo prive de algún fuero que éste tuviese será asesorado por uno de nuestros abogados laborales gratis, quienes lo ayudarán en éstas recurrentes injusticias que quedan impunes en el trabajo.
Despidos indirectos
El despido indirecto o auto despido consiste en la finalización de la relación laboral por decisión unilateral del asalariado, ocasionado por el incumplimiento del empleador que incurre en alguna de las causales de finalización del contrato de trabajo que le son imputables, lo que hace imposible que tenga la capacidad de seguir de forma normal la prestación de servicios derivadas de ese contrato
El auto despido da al trabajador la opción de imputar una causal a su contratante, dando fin a su contrato de trabajo y recibiendo el pago de las indemnizaciones legales si éstas corresponden, en éste sentido, nuestro cliente será guiado e informado de todas las posibilidades del caso.
Accidentes del trabajo – Enfermedades profesionales
Y es que en este caso tiene que ver con los derechos y prestaciones a las que tiene derecho el trabajador por parte de su empleador al momento de accidentes que pueda sufrir ejerciendo sus labores, que son principalmente dos: Médicas y económicas; y que en nuestra asesoría la víctima será oportunamente informada y esclarecida en todo el caso para llegar a un exitoso término.
Fuero laboral (fuero maternal)
Que corresponde a los derechos y beneficios que posee la mujer que se encuentre embarazada o en período de maternidad, entre ellos la imposibilidad de ser despedida o dar término a la relación laboral por un plazo determinado. No habiendo por ningún motivo alguna mujer excluida de éstos derechos, hecho desconocido para muchas trabajadoras, ofrecemos un servicio de profesionales comprometidos con los derechos laborales del género femenino.
Fuero sindical
Que es la defensa que se confiere a un trabajador por poseer un cargo en el sindicato de una determinada empresa, ya sea presidente, secretario o tesorero. Este fuero consiste en que durante el período en que ejerce el cargo no puede ser despedido.
Este derecho la mayoría de las veces es desconocido por los trabajadores, especialmente a los que trabajan con contratos renovables cada tres o seis meses lo que hemos apreciado a lo largo de nuestra trayectoria, trae consecuencias en ocasiones terribles.
Asesorías laborales preventivas
Brindamos todo tipo de Asesorías y Trabajos relacionados a la Legislación Laboral y su entorno que tiene que ver a Obligaciones, Responsabilidades con sus Trabajadores, Demandas Judiciales, comparendos, dirección del Trabajo, Negociación Colectiva, con soluciones prácticas, eficaces y de fácil entendimiento.
Encárguenos la información necesaria para usted o su empresa.
En estos y más casos como nulidades del despido, redacción de finiquitos, ley bustos, remuneraciones, denuncia por prácticas antisindicales, enfermedades profesionales, quiebras de empresas y otros juicios laborales son casos de asesorías para nuestro estudio jurídico, de forma total y completamente gratuita para usted.
Poseemos una vasta experiencia en todo tipo de casos laborales y/o judiciales, con gran experiencia que nos hacen por ende los mejores en el ámbito de las defensas en temas de trabajo.
Los abogados especialistas en temas de trabajo están puestos a su disposición. Además poseen gran prestigio y cuentan con un gran horario de atención para atender todas sus consultas y asesorías previas al trabajo en terreno; no quede de brazos cruzados, mucha gente es víctima de abusos en el trabajo y muchas veces ni se enteran que están siendo parte de injusticias y empleadores sinvergüenzas, confíe en expertos con voluntad de servicio y justicia. Podemos, ayudarlo y asesorarlo. ¡Nuestra experiencia, prestigio y clientes nos avalan!
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73 Comentarios en Abogados laborales gratis
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Estimados señores:
Trabajo como vendedor a terreno en el rubro ferretero, tengo contrato indefinido desde Abril del año 2009, por contrato además, atiendo la Séptima y Octava región, sin embargo a mediados del mes de Enero del 2012, mi jefe directo viaja a la ciudad de Talca, donde resido y me comunica que a partir de Febrero del 2012 debo dejar de atender la Octava Región, donde colocan a otra persona, sin ofrecerme ningún tipo de compensación a la fecha, lo que me produce menoscabo económico. Recurrí a la inspección del trabajo, donde coloqué en primera instancia una constancia a fin de que no se me fuera a acusar de abandono de trabajo, hoy 05 de Marzo, después de 30 días y no tener ninguna respuesta de mi empleador sobre mi situación laboal contractual, hice la denuncia por menoscabo económico.
Mi consulta es si el trámite está bien hecho y si corresponde el menoscabo.
Agradeciendo desde ya vuestra respuesta,
Salda cordialmente a Uds.
Luis.
me retire de mi trabajo por que mi coordinadora no me trataba bien pero no me pagaron unas incapacidades y una licencia por calamidad que puedo hacer
Estimados,
Vivo en un condominio y resulta que un niño de 13 años estaba haciendo bulling a mi hijo de 10 ( en reiteradas ocasiones), increpe al niño dicendole un par de chuchadas, luego de un rato llega carabineros, llamados por los padres de este niño, quienes me indican que se me acusa de agredir físicamente al menor que jodía a mi hijo. Posterior a eso fui detenido y puesto en libertad, situación que me dejó bastante mal sicológicamente, además hay intereses creados en dejarme mal por parte de estas personas, ya que pertenezco al Comité de Administración de condominio donde vivo. Necesitito hacer una queella por daño moral y quiero indeminización, ya que no es primera vvez que me injurian calumniosamente.
hola soy funcionario de un establecimiento educacional y el sostenedor del colegio no a cancelados los sueldos e imposiciones desde septiembre del 2011 hasta la fecha la situacion se mas complicada cada dia porque no tenemos muchos recursos para una gestion legal
hola, llevo 6 años en un hospital de carabineros como auxiliar gral,pero hace un 1 año atras fui trasladado a un cargo profesional como ingeniero en mi especialidad ya que mi empleador sabia que yo estudiaba, y hasta ahora no persivo ningun aumento solo promesas de cambio de sueldo, y sigo ejerciendo como profesional de absoluta responsabilidad. hoy supe que me harian un aumento pero la verdad, ni siquiera alcanza a estar en el escalafon profesional, para mi es una burla. me gustaria llegar a instacias legales,si se puede?
gracias
Buenas noches, mi caso es el siguiente, hace cuatro años cerramos un comercio de una conocida firma se nos traslado a todos los empleados a otros centros, pues bien fuimos citados de uno en uno ante un abogado y a dos jefas del momento, en el que se nos expondria la futura situacion a cada uno, pues bien a mi me dijeron que me mandaban a un centro en el que el unico problema, es que estaria con una compañera que tiene jornada de mañana por reduccion por maternidad, lo cual me haria que yo estuviese de 3 a 6 meses en turno de tarde, puesto que trabajaria con esta compañera, y pasados estos meses, ella marcharia a una nueva tienda que se supone que abririan y yo permaneceria con mis horarios anteriores (una semana de mañana y otra de tarde)rotativamente, pues bien, llevo cuatro años de tarde, los mas largos de mi vida, no tuve que firmar nada por escrito, lo unico que se firmo es un documento en el que figuraba que se me respetarian todas las condiciones que tenia anteriormente, y quiero saber si el horario que yo tenia son derechos adquiridos, puesto que no he firmado ningun nuevo horario y hasta que punto es esto legal, porque no me dan ninguna solucion y en lo unico que se basan es en decirme que a ella no le pueden modificar su horario,y que es lo que hay ya que hay muchas personas en situacion laboral de paro.espero me den alguna solucion.gracias
hola tengo una de manda laboral en la primera audiencia los empleadores negaron mi trabajo dijeron que no me conosian ok se deposito las pruevas ante de la procimo audiensia los abogado contrario la bieron y quieren cambiar el alegato que si to trabajaba para ellos pero se le abia extraviado los documentos y dicen que la demanda mía esta mal formulada y que los gasto legales yo tengo que pagarlo eso ello alegan yo pienso que un abogado experto en el aria se vas a esquibocal me dicen otro abogado que ello no tienen chance y están alegando cualquier cosa y eso que todavia falta la segunda audiensia que direa la juesa de ese cambio de alegato se puede
Hola
Llevo trabajando 6 años Fui contratado com Contador General y luego asumi el cargo de subgerente de administracion y finanzas, todo escriturado en mi contrato de trabajo, como asi y tambien mi remuneracion. Trabajaba con la esposa del dueño, luego ella se retiro y ocupe su cargo el de Gerente de Adm y Finanzas, este no quedo escriturado. Mis funcion era administrar la empresa del punto de vista financiero, contable, administrativo y todo lo relacionado con recursos humanos.
Hace aproximadamente un año, sin ningun aviso, contrataron personal el cual asumio, varias de mis funciones, a todo esto sin avisarme nada. Hoy solo me tienen haciendo algunos analis y las remuneracion.
Quiero aplicar el autodespido…….que me recomiendan ustedes….Saludos
hola , mira tengo una gran duda , ya que yo trabaje dos años cuidando una bebe , pero no tenia contrato escrito, solo verval el horario que se suponia tenia que cuidar la bebe era de las 9 de la mañana hasta las 6 de la tarde , cosa que en el ultimo tiempo es decir los ultimos 6 meses mas o menos ella empezo a llegar muy tarde y sin avisar , hasta que hace poco dias atras le hice ver mi molestia y su respuesta fue que si yo no le cuidaba la niña hasta la hora que ella llegara simplemente no se la cuidara mas y me despidio asi de simple , mi duda es la siguiente tengo derecho al pago del mes de aviso y mis vacaciones que me tocaban ahora en febrero , o no puedo hacer nada al respecto , el contrato se suponia que me lo hiba hacer mas o menos al tercer mes del primer año y supuestamente me hiva a subir el sueldo cosa que nunca hizo y si puedo demandar y por k la tendria que demandar , ojala me respondan pronto ya que no se que hacer me dejo sin trabajo y sin avisarme antes ,de antemano muchas gracias =.=
Llevó trabajando 5 años como vendedor, pero el hostigamiento laboral por parte de mis jefes me colapso, luego de que nos hicieran trabajar de corrido por 25 dias, yo ya no pude mas y le dije a mi jefa que me tenian que pagar los dias libres trabajados, a lo cual ella se nego a aceptar,borraron mi libro de asistencia con corrector y me hicieron firmar nuevamente, me senti tan frustrado que le dije que no aguantaria mas abusos, mi jefa se enfurecio y me tomo del brazo fuerte y me comenzo a apretar y a enterrar sus uñas en el, claramente no le respopndi de la misma forma, me fui a la posta central y constate lesiones e puse una constancia en carabineros, al saber la empresa lo sucedido me dieron libre 2 dias, ellos querian hacerme pasar por abandono de trabajo a lo cual me adelante y fui a poner una constancia en la inspeccion del trabajo, ahora me estan haciendo la vida horrible en mi trabajo y me quieren cambiar de tienda a una donde gane menos dinero, ya que soy comisionista. Quiero poner una demanda por hostigamiento laboral, daños o lo que alguna ley me pueda avalar, por eso quiero contactarme con ustedes porque la empresa es grande y tienen buenos abogados, y la verdad quiero ganar, basta de tantos abusos, quiero hacer valer mis derechos por estos 5 años de humillaciones que he tenido que aguantar.
trabajo en una empresa donde no se respeta:
el derecho a los dias compensados
derecho a sindicalizarse
no se respeta wl articulo 71 del codigo del trabajo,ya que a pesar de tener una renta variable al momento de hacer uso del feriado legal solo se nos paga por en sueldo base.que puedo hecer y donde ir
trabajé doce años en un empresa de gastronomia ,ocurre que un dia estuve haciendo mi trabajo y choque con una compañera y ella se altero y llamo a carabinero y me llevaron detenido y le constataron lesiones menos graves ,y cuando fui a trabajar ya me habian enviado una carta de despido por agresion laboral y no me quisieron pagar mi tiempo de servicio por los años que trabajé solo me pagaron las vacaciones que me correspondian ,y cuando fui a la direccion de trabajo me dijeron que por ley no me correspondia el tiempo de servicio ,quiero saber por que si yo choque con mi compañera sin querer solo que ella se altero y llamo a los carabineros
soy separado de mi trabajo por cuestiones de chismes y me quieren terminar como renuncia voluntaria me pueden ayudar, por favor cuanto son sus honorarios
tuve un accidente laboral y he recivido malos tratos de parte de algunos funcionarios del hospital del trabajador como la doctora que me atiende, ella dice que no tengo nada en mi pecho pero a mi me duele mucho, le he dicho a la doctora lo que me pasa y no me toma en cuenta, se encoge de hombros, me puede dar el alta siguiendo yo con dolor. Yo quiero saber que derechos tengo y que puedo hacer.
Soy jubilado a tiempo parcial: trabajo en una empresa del transporte de viajeros discrecional, jubilado al 75% de mi jornada, la empresa me debe 5 meses, no me paga porque no tiene dinero, mis compañeros cobrán y, algunos no les deben mas de una nominas. Mi empresa me dice que yo recibo dinero de la Tesoreria, y no estoy tan nesecitados como los demas. Yo quiero saber que derecho tengo y lo que puedo hacer. espero respuestas.
PAGUÉ CASI 700 DOLARES POR ADELANTADO POR UN CURSO DE INGLES DE UN AÑO DE DURACIÓN DE LA EMPRESA YANKEE-VENEZOLANA DE NOMBRE «OPEN ENGLISH». LO USÉ CASI TRES MESES Y LA DIRECTORA DE LA EMPRESA PARA AMERICA LATINA ME LLAMÓ POR TELÉFONO PARA AVISARME QUE ME DEVOLVERÍA EL DINERO Y QUE ME HECHARÍA DEL CURSO PERO ELLO SIN NINGUN MOTIVO QUE LA JUSTIFICASE A SEMEJANTE DECISIÓN Y SIN HABER INCURRIDO YO EN NINGUNA FALTA RESPECTO A LAS CLÁUSULAS DEL CONTRATO VIRTUAL QUE ME ENVIARON AL PRINCIPIO DEL CURSO. ¿CÓMO PODRÍA DEFENDERME DE SEMEJANTE ATROPELLO?. EXIJO LA CONTINUIDAD DEL CURSO Y, ADEMÁS, EXIJO QUEDARME CON MI DINERO EN CONCEPTO DE COMPENSACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. ESPERO RESPUESTA.
me depositaron un dinero mayor al que decía el contrato, ahora me llaman y me piden que devuelva el dinero, el caso es que no me han dado mi copia de contrato.
me despidieron por necesidades de la empreza me avisaron con un dia de anticipacion trabaje 3 años y 5 meses en una empreza electrica mi consulta es la siguente para calcular mi indemnizacion se toma el ultimo mes trabajado si yo estube con licencia por 11 dias y mi sueldo fue el mas bajo de todos los años mi contrato es indefinido y mi sueldo es fijo
Soy profesora y he trabajado durante 5 meses en el reemplazo de una licencia medica, hasta que la titular de las horas se presenta a trabajar el 15 de diciembre.
La pregunta es, yo podre recibir el bono de termino de conflicto y aguinaldo al no estar trabajando desde el 15 de diciembre.
llevo trabajando cuatro meses trabajando en un consultorio de fisioterapia y me han pagado cada mes solo una parte del sueldo , he llamado a mi empleador y pone fechas de pago pero no cumple.
el contrato termina el 30 de diciembre y no encuentro que hacer para recibir los sueldos atrazados
Estimados, junto con saludarlos tengo una gran duda, agradecería me contestaran por favor, el bono termino de conflicto de $ 230.000 es para sueldos de $ 600.000.- Pero total haberes imponible o total haberes.
Un gran saludo
Buenas tardes,
tengo un contrato de Obra y servicio, que firmé hace 3 años, exactamente el 4-08-08, tenía entendido que a los 3 años de estar con ese contrato te tenían que pasar a fijo automaticamente. Leyendo en foros, he visto que eso solo valdría para los contratos firmados a partir del año 2009, y sin caracter retroactivo. Pero leí que si el contrato era fraude de ley, eras también fijo. Mi contrato pone que soy auxiliar administrativa, y mis labores en la empresa son Atención al cliente, tanto en recepción como en emisión de llamadas, encuestas de satisfacción, bases de datos y gestionar una pequeña parte del dpto comercial también, llevo 3 años haciendo el mismo trabajo, sin cambios ni diferentes contratos ni nada de nada. Quisiera saber si mi contrato puede estar dentro de este fraude de ley, y si es así que debo hacer y como decírselo a mi consultoría.
Un saludo, Muchas gracias.
Estimados, tengo un hijo de 15 añs el cual paso de curso a 3 medio ayer 12 de diciembre me entero en la reunion de apoderados que lo echaron del colegio por mala conducta, puedo apelar algun articulo que me ayude a reversar esta situacion.
el paso de curso con un promedio 4,5 sin ningun rojo, ademas nunca nadie me dijo antes de tiempo que lo echarian siempres fueron llamada de atencion y una suspencion donde solamente fue a dar examenes finales
Hola me llamo jesica tengo 21 años. mi consulta es por la liquidacion. Le cuanto yo entre a trabajar como cajera en un supermercado chino en merlo provincia de buenos aires el 14 de marzo de este año. El horario de trabajo era de 8:30 a 21:00 hs, con un descanso de 2hs y media. Cobraba $1500 y estaba en negro. El 28 de septiembre de este año lo clausuraron. Yo espere hasta estos dias y pedi la liquidacion y me dijo que me la iba a dar y que por los meses que estuvo cerrado me iba a pagar la mitad de un mes trabajado o sea $750. Esta bien eso? y cuanto me correspondería aproximadamente de liquidacion? Muchas Gracias!
MI SITUACION ES LA SIGUIENTE:¿Quisiera saber si hay alguna ley que me ampare o que me acoja para poder retirarme de mi trabajo.LLevo 8 años desempeñando la labor de chofer de camion? El problema es que por mi enfermedad de Discopatia lumbar, no puedo trabajar por los dolores que me dan.He tenido 2 licencias en el mes de noviembre.El doctor que me atiende no me da ninguna solucion,solo tengo que hacer ejercicio,ponerme paños tibios.Y el dolor persiste nuevamente.Ademas no puedo jubilarme.¿Acaso yo puedo hacer un Auto Despido?¿Como Hacerlo? Para asi poder cobrar mi seguro de cesantia.Por su tiempo de leer muchas gracias
Hola, tengo una duda, sospecho que me despediran de mi empresa en la cual tengo contrato indefinido desde Julio de 2011. en este caso ¿se me debe avisar con un mes de anticipacion? ¿derecho a que cosas tengo?¿como deberia ser la indemnizacion?
gracias!!
Buenas noches, mi consulta es sobre la perceoción economica de un finiquito.
He estado trabajando en una durante 6 meses, concretamente desde el 17 de mayo de 2011 hasta el 16 de noviembre. El caso es que el primer medio mes como tenía contrato en prácticas me pagaron un 60% de lo que marca convenio (oficinas y despachos), que en bruto serían 661.27 €, si le descontamos los decuentos sociales se quedaban en 600€ netos; en el mes de Junio, acordé con mi jefe, de palabra que me subiría el sueldo para cobrar 800€ netos, por lo que en las siguientes nónimas me incluyó un concepto de plus a cuenta convenio de 219,25€ brutos. Resulta que a la hora de percibir el finiquito tan sólo computa el salario base, es decir 661,27€, pero según tengo entendido, en este convenio de Oficinas y despachos, al no existir otro plus más que el de nocturnidad, el que mi jefe me puso como «a cuenta de convenio» formaría parte del sueldo base acordado. Me gustaría saber si este plus que me subío en el mes de Junio debería de estar incluído en el cálculo de finiquito o no, ya que en en toos los sitios donde he mirado el cálculo del finiquito si se quedan incluídos todos los pluses.
Un saludo y muchas gracias de entemano.
mi empleador me entregó una carta notificandome que ponía termino a mi contrato el lunes 14 de noviembre (a mi y a todo el resto de la oficina) por necesidades de la empresa, pues ese mismo día se solicitaría la quiebra de la misma por cesación de pago. Lo mas probable es que no nos paguen un peso, ya fuimos a la inspección y estamos casi todos sitados para el próximo martes 22 y otros el 23, lo mas probable es que ni llegue la contraparte. Necesito orientación y saber si nos vamos a un juicio si este se puede presentar de manera colectiva, y todos los pasos que vendrán , el costos en honorarios para un abogado y las probabilidades de ganar
Buenas noche, necesito q me acesoren en mi cas. tengo un hijo americano el cual llego a este pais al año, desde entonces no ha viajado, su papa y yo nos separamos desde diciembre, y en dos oportunidades he viajado y no le ha otorgado su permiso de viaje, lo siguiente es q en mi ultimo viaje tuve una propuesta de trabajo informal. y todo lo concerniente al colegio ya esta listo asi como vivienda y otras comodidades necesarias, en este caso, el papa se niega a otorgarle el permiso de viaje.. q me sujiere q pueda hacer ya tengo pasajes y el me tiene asi desde hace mas de un mes.. muchas gracias.. espero pueda ayudarme..
Donde está ubicada su oficina y cuale sosn los honoraios de un juicio por despido injustificado
Quisiera saber cuáles son los honorarios por un procedimiento de despido injustificado.
Qué pasa en el caso de no firmar mi finiquito, ya que no estoy de acuerdo en los descuentos,en este caso el descuento de un crédito de la caja de compensación, sé que existe un dictamen que lo permite, PERO YO NUNCA FIRME UNA AUTORIZACIÓN ni en la caja ni a mi empleador,la caja me permite hacerme cargo del crédito e ir pagando mensualmente una cuota, pero en la Inspección y en la Caja de Compensación, me dicen que depende de la voluntad del empleador, que en caso la veo poco viable. Tiene futuro mi demnda o no hay nada qué hace?.
Si tiene un costo la primera consulta y en qué horarios atienden.
Saludos Cordiales
Constanza
Para el cálculo de indemnización si los pagos por clases en la remuneración quedan como bonos son parte de la renta para efectos de indemnización. Qué pasa cuando estos bonos no han sido pagados desde agosto?
Mil gracias
Estimados,
Trabajo como guía freelance para una agencia desde el año 2008 hasta el presente en San Pedro de Atacama.
El día 05 de julio del presente año nos quedamos atrapados con 8 japoneses en el kilómetro 115 de la ruta Calama-Ollague
siendo que esa ruta estaba cerrada de la noche anterior por la cantidad de nieve acumulada.
Camine durante 3 horas, sola, en la nieve, para llegar al retén de Ascotán (kilometro 121) y que nos fueran a rescatar.
En esa oportunidad una pasajera insistió en que me llevara unos binoculares.
En un momento, en medio de la caminata, estaba intentando subir una camioneta 4X4 de una minera.
Avanzo unos cuantos metros y se devolvió por la cantidad de nieve presente y en esa camioneta se me quedaron los binoculares de la pasajera.
Ahora la empresa quiere hacerme los cobros de esos binoculares ($500.000 pesos chilenos) descontando el monto de mis futuras boletas de honorarios.
Esa jornada laboral fue de 22 horas; pues salimos a las 4 am y llegamos a las 2 am de vuelta. con
Quisiera saber si es legal y que puedo hacer para protegerme.
Gracias de antemano,
Atentamente.
hola, les escribo por que tengo una duda y no he encontrado quien me la resuelva. Hace 6 meses trabajo con un familiar de secretaria, como estaba necesitada de dinero se me pagaba el sueldo integro sin hacerme los descuentos legales de las cotizaciones con lo que yo estuve de acuerdo. Resulta que ahora para solicitar un credito me piden minimo 6 cotizaciones, y como no las tengo hable con mi jefe-familiar y el me dice que no tienen ningun problema en hacerme un contrato con fecha de hace seis meses y yo me pago las cotizaciones atrasadas…. pero mi duda es eso le traera algun problema a mi empleador, la verdad el ha sido muy bueno conmigo y no quiero perjudicarlo. Espero me puedan contestar lo antes posible, la verdad estoy desesperada.
Gracias.
que se puede hacer cuando un trabajador miente y dice que lo han despedido en forma verbal, y realiza una demanda para que le paguen los años de servicio.
Estoy realizando un reemplazo desde febrero en intitucion publica, a honorarios con contrato mensual, cumpliendo horario, ahora el 5 de octubre se termina mi contrato y no hay mas, mi consulta es la siguiente tengo dos meses y medio de embarazo hay posibilidad que respeten mi estado para renovar el contrato ya que si se legislara por el codigo del trabajo si tendrian que renovar por un año, pero no se si en la entidad publica es lo mismo ya es la contraloria quien ve la leyes de las entidades publicas . gracias.
solo deseo saber si al momento de solicitar la demanda laboral que segun me dijo el procuraduror hasta el 5 de diciembre me de una vuelta en ese tiempo puedo laborar en otra empresa o no que me suguieren y apartir de cuando una ves declarada la demanda laboral tengo derecho a los 3 meses de salarios y quien autoriza que me los den y si tendre derechoa a aguinaldo en este diciembre gracias que esten bien un saludo fraternal
consulta adquiri un auto 0km en abril del año pasado y resulta que los neumaticos delanteros me salieron malos hice el reclamo a toyota y me la rechazo por que no hecho ninguna mantencion con ellos. consulta que tan legal es eso de las mantenciones sean obligatorias para recien poder recibir solucion a mis problemas con el auto nuevo
Buenas tardes,tengo una demanda que ya gane pero no se ha finiquitado la tengo desde el 2005 pero no se ha llevado a cabo el finiquito, la empresa ya no existe pero tengo ubicado al representante legal, únicamente cambio a otro piso del edificio, se que siguen los sueldos caìdos, no tengo buena econòmia por eso no he podido darle seguimiento a este asunto, ójala me puedan aconsejar o decirme quien puede atender mi asunto y cobrar al finiquitar el mismo. Gracias espero sus comentarios.
fui despedido bajo el art 161, me descontaron del finiquito un crédito de la caja el cual contaba con seguro de cesantía, al descontarme el crédito quedo sin dinero del finiquito, es posible legalmente llegar a un acuerdo para que se utilice el seguro de cesantía del crédito y después pagarlo de forma normal, para que no me lo descuenten la totalidad del finiquito, el crédito estaba sin aval, y el finiquito aun no se firma
Estimados señores:
Trabajo alrrededor de 15 años en una empresa de seguridad y durante
todos estos años no se han cancelado horas extras como corresponde
(inciso 3 del articulo 32 del codigo del trabajo).
Cabe consignar que es una empresa grande 800 personas y casi todos
tienen el mismo problema.
¿puede esto ser motivo para despido indirecto?
Muchisimas gracias.
Buenas tardes
Trabajo en una empresa desde el 2001,mi jefe falleció el año pasado, quedó el dueño que tiene 90 años, el cual me dijo que me iba a finiquitar el año pasado (solo de palabra) pero no sucedió y ha estado con evasivas hasta la fecha. Este año le traspasó la empresa a su hijo, empezamos mal porque es desconfiado, me hace insinuaciones que me quedo con plata de la empresa, habla con groserías y me dijo que no me piensa finiquitar, que no va a gastar ningún peso y que si quiero que me vaya. Por las situaciones mencionadas anteriormente presenté licencia medica por estrés y depresión, además , ahora se me presentaron nuevos problemas de salud, porque me diagnosticaron esofagitis y cardias incompetente. Ahora viene mi consulta: ¿Puedo acogerme a despido indirecto y que tramites debo realizar?
Esperando una pronta respuesta
atte.
ahora no resisto estar mucho tiempo de pie , ni acostada ni parada no se que hacer , mi duda es saber si puedo hacer algo contra la arp ya que nunca me hicieron seguimiento a mi historial por supuestos espasmos.
«trabaje durante 7 años en una empresa realizando trabajos d pesados en varias ocasiones estuve incapacitada por espasmos y dolores de espalda, ahora me retire de la empresa el18 de febrero dl presente año e ingrese a otra empresa donde estuve nuevamente incapacitada por dolor lumbar por rx me diagnosticaron artrosis en la columna.
mil gracias.»
Soy pensionado federal y me retiraron el servicio médico que me estaban proporcionando. Sé que por ley no se puede retirar un beneficio del que ya se gozaba y menos un servicio de salud y a personas ya mayores. Agradecería mucho si me dijeran que ley y que artículos prohíben que dejen sin el servicio de un beneficio tan importante como es el de la salud y del que ya se gozaba.
Muchas gracias
hola trabaje para La consultora mvisocial un mes en mayo y hasta el momento no me pagan. ¿Qué puedo hacer?
Hola, ya hace tre años y medio que trabajo en la empresa,dedicada a la industria vinicola,en estos años la empresa no a querido hacer el plan de formacio de riesgos laborales, y esta semana tuve un accidente al caerme de una tina. Mi pregunta es,puedo reclamar daños por incumplimiento de la empresa? Vale la pena reclamar?,pero igual tengo represalias de la empresa,que puedo hacer?
Muchas gracias
hola mi duda es en el comparendo mi empleador no me pago mis vacaciones para pago de esta tuvimos una fecha de pago ahy mismo y no llego son solo 160000 pero nose que hacer vale la pena ir a tribunales ? a causa de esto tampoco puedo ir a cobrar la carga familiar de mi hija nunca me pagaron pero sin el finiquito no puedo cobrarlo
Puedo pedir que me reconozcan 2 de los 4 años que trabaje con contrato a 3 meses.
Ya que me despidieron y me van a pagar 9 años los cuales estuve con contrato indefinido en la misma empresa.(en total trabaje 13 años)
Cabe señalar que durante los 4 años que trabaje con boleta me finiquitaban cada 3 meses y luego volvia a firmar contrato.
puedo trabajar como cajera bancaria si tengo dicom