Bonos de colación, alimentación y contrato
El bono por colación y movilización el legal? Es decir es obligatorio por parte de la empresa? Llevo trabajando desde primero de noviembre 2013 tuve dos contratos por dos meses cada uno el último finalizo 31/03/2014 en este momento me encuentro sin contrato es esto legal?.
La encargada de personal es una persona a la que no se le puede dar los motivos por los que una es insistente en consultar por esto que tengo dudas. Gracias a su mala gestión aún no se me ha pagado el bono marzo.
Tampoco se con respecto a las vacaciones al cumplir un año cuántos días correspondería de vacaciones me hablan de 10, no estoy al tanto de todo esto. Esta empresa no paga más del mínimo es por esto que quisiera que me dieran los bonos de colacion y movilización ahora en que situación estoy si no se me ha hecho contrato desde abril?
Lorena Cabrera
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4 Comentarios en Bonos de colación, alimentación y contrato
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Buenos días mi consulta es yo trabajo de asistente de bodega, llevo 15 meses en la empresa varias veces me han cambiado el horario, mi último anexo contrato me indica trabajar 7 x 7, es decir 7 días de trabajo y 7 de descanso, en horario de 20:00 hasta las 8:00 un total de 12 horas seguidas a la empresa le corresponde pagarnos una colación por trabajar 12 horas corridas ? Gracias de ante mano por su respuesta
Soy Profesora, trabajo en un colegio Particular Subvencionado, quisiera consultar si el bono de colaciòn y locomociòn son obligatorios??, ya que, llevo 2 años trabajando y no me los cancelan.
Hola mi consulta es la siguiente:
En la empresa donde trabajo solo tienen colacion (almuerzo) las personas q viven en otra ciudad se supone, pero no asi las personas que vivimos en la misma ciudad de la empresa, no tenemos colacion y no hay bono de colacion , esta bien que sea asi? estaria agradecida de su respuesta.
Consulta.
Llevo cerca de 2 años trabajando en la empresa durante este año la empresa nos cerró el local en el cual prestábamos funciones el mes de marzo ( horario lun a viernes) avisándonos la misma semana del cierre de esta misma. Como equipo de trabajo nos enviaron a otro local en el cual estuvimos alrededor de 6 ‘meses y nuevamente ( nos cambiaron horario lun a sab) nos avisan via telefonica que se cierra esta tienda otra ves haciéndonos lo mismo y en esta ocasión avisaron con 2. Días de antelación.
Es correcto y/o legal que la empresa haga esto sin almenos haber avisado con un tiempo prudente de todo esto… ya que como trabajadores no nos entregan ninguna estabilidad , además que en el local nuevo nos quieren imponer el horario mall ¿es legal?
Y lo otro por ej desde que empezamos nunca trabajamos un día feriado… ya que empezamos de lunes a viernes y con el cambio de local de lunes a sábado en lo que nunca trabajamos un día feriado durante es más de 2 años…. Nos pueden obligar a trabajarlos o esto ya es algo tácito …?
Se agradecería su pronta respuesta. … saludos