Cambio de funciones posterior al post natal

Trabajo en mi empresa hace 7 años, ingrese al cargo de Asistente de RRHH (2008), luego ascendí a Analista de remuneraciones (2012) y mientras estaba embarazada se me ofreció otro cargo, Analista de compensaciones (2015) el cual realice por 6 meses.

En este tiempo llegó un Gerente nuevo al área, quién realizó cambios en la estructura. Antes éramos 3 analistas más una asistente y un jefe, hoy somos 4 analistas y un Jefe, al incorporarme me comentan los cambios y me muestran mi nuevo cargo, analista de compensaciones y administración de personal, dónde la descripción del cargo indica funciones de analista y de asistente, en porcentaje es aproximadamente. 50% y 50% de cada una.

Frente a eso manifiesto mi desacuerdo en realizar funciones de Asistente, puesto que corresponden a una jerarquía menor y a funciones que realice hace años atrás, que no son valor agregado para mi formación y desarrollo profesional, la respuesta del gerente es que ese es el cargo hoy, no hay más alternativas y que si no estoy de acuerdo negociemos mi salida.

Mi postura es que si necesitan una asistente deben contratarla y no hacerme el traspaso a mí de las funciones que no corresponden a mi cargo. La analista que contrataron por la asistente, esta en este momento realizando las funciones que yo realizaba antes de salir de pre natal (que siguen siendo las mismas que corresponden al cargo de analista) y algunas de las funciones de asistente, ella era mi reemplazo de post natal.

Mi contrato de trabajo es de Analista de remuneraciones y estos cambios son sin cambio en la remuneración.

Las dudas que tengo son:

• En términos legales están incurriendo en menoscabo?
• Legalmente como puedo protegerme?
• De no llegar a acuerdo, tengo que aceptar las funciones o puedo tomar acciones legales?
• Que posibilidades tengo legalmente de recibir la indemnización completa?

Magdalena Melendez