Cláusula tacita o derecho adquirido

Trabajo en una empresa hace 13 años aproximadamente y desde que trabajo se me ha otorgado aguinaldo en fiestas patrias y en navidad, además de una caja de mercadería en esta última fecha, la cual fue reemplazada en los últimos dos años por una gift card.

En este último año (2015) y en diciembre no se me ha otorgado ninguno de los dos beneficios entonces entiendo lo que es una cláusula tacita, y siendo otorgado los beneficios por parte del empleador por 12 años aproximadamente, es procedente o licito exigirlos como derecho adquirido y bajo el contexto de derecho adquirido o cláusula tacita?
Beneficios a consultar:

• aguinaldo de navidad.
• caja de mercadería o su equivalente; gift card.

Dado que en un principio es otorgado como beneficio, pero al ser reiterado en el tiempo, (12 años) podría ser exigido como derecho.

Damian Aravena