Contrato firmado no se respeta

Fui contratado el 2009 por una empresa. Mi contrato celebrado con dicha empresa tenía una cláusula que me obligaba a cumplir con lo estipulado en el Reglamento Interno de la empresa y que dicho documento formaba parte del contrato. En el 2011 dicha empresa fue comprada por otra empresa dándonos a los trabajadores una anexo de contrato dónde se informaba el cambio de nombre de la empresa y contenía una cláusula que indicaba que los trabajadores pertenecientes a la primera empresa manteníamos todos nuestros beneficios y derechos adquiridos con la primera empresa.

En el reglamento interno de la primera empresa y con el cual firme contrato estipulaba «que de ser despedido recibiría un pago equivalente al último sueldo recibido en caso de desahucio por el mes de aviso y el mismo criterio aplica para los efectos del finiquito», es decir no se aplicaba tope de 90UF. Sin embargo actualmente la empresa esta despidiendo trabajadores aplicando los 90 UF.

La nueva empresa emitió su propio reglamento interno años atrás dónde ya no se menciona lo que el primer Reglamento Interno se estipulaba. En caso de ser despedido es justo reclamar que no se me aplique el tope de 90UF dado que yo firme un contrato dónde se incluía un documento que decía que se me pagaría mi sueldo completo en caso de despido?

Tato G.