Contrato laboral y cambio de jornada

Soy profesora y trabajo en un colegio subvencionado desde el 2012 con 40 horas. Luego, en el 2013, con 41 y contrato indefinido.

Sin embargo, el 30 de diciembre de 2013, me informaron que tendré 28 horas. El 2014.
Por lo que me he informado, según el estatuto docente, se me debe pagar una indemnización de acuerdo a la cantidad de horas que ya no tendré. Pero, al mismo tiempo, en el estatuto docente se señala que los colegios particulares y subvencionados se rigen por el código del trabajo. Según pregunté, se debería dar término a mi contrato vigente para poder hacer un contrato nuevo con 28 horas, o mantenerme el sueldo con menos horas.

Pregunta: ¿Cuál de las situaciones anteriores es más probable de ocurrir? ¿es legal que me bajen las horas y me hagan firmar algún documento?

Carolina




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