¿Cuanto es el valor minimo por una hora de trabajo ordinaria?

Trabajé desde el 10 de febrero hasta el 21 de febrero, con un total de 70 horas trabajadas en una empresa de guardias. Mi empleador me calculó la hora a 809 pesos y según lo que se es que el valor hora tiene que pagarlo en proporción al sueldo mínimo y a mi me da como valor hora de 944.  ¿Quien está en lo correcto, mi empleador o yo? ¿Qué puedo hacer al respecto?

Lo otro es que me va a descontar una polera y un gorro con el logo de la empresa. Hasta donde sé es que la empresa debe correr con los gastos, aunque en el reglamento interno dice que si trabajé menos de un mes se me descontara el 100% del valor de estas prendas. Entré a trabajar el viernes 10 de febrero en las instalaciones y mi turno era el siguiente:

• Viernes 10: turno de 16 a 00, 8 horas trabajadas.
• Sábado 11: de 16 a 00, 8 horas trabajadas.
• Domingo 12: de 16 a 00, 8 horas trabajadas.
• Lunes 13: de 18 a 00,  6 horas trabajadas.
• Martes 14: de 18 a 00. 6 horas trabajada.
• Miércoles 15: de 18 a 00. 6 horas trabajadas.
• Jueves 16: de 18 a 00. 6 horas trabajadas.
• Viernes 17: de 08 a 18. 10 trabajadas.
• Sábado 18: y domingo 19 libre.
• Lunes 20: de 18 hrs a 00. 6 horas trabajadas.
• Martes 21: de 18 a 00. 6 horas trabajadas.

En total son 70 horas que me dan como monto a pagar de $66.080. ¿Tendré derecho a que me paguen horas extras? ¿Cuánto es el total que deben pagarme?

Gonzalo