Despido de trabajo por embarazo

Soy docente, y entre a trabajar recién el primero de marzo del 2012; el día 15 de marzo me enteré que estoy embarazada, y me preocupa que me puedan despedir por haber quedado embarazada antes de entrar.

Debido a que soy docente se me contrata a contrata cada año hasta un tercero que sería el indefinido. Mi pregunta es: ¿me pueden despedir o revocar el contrato de trabajo por estar embarazada o mejor dicho por haberme embarazado antes de entrar a trabajar? y si no pudieran despedirme ¿es obligación de la empresa volver a contratarme nuevamente el próximo año? ya que cuando se termine mi contrato estaré con posible pos-natal.

Paulina

 




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