Despido después de 12 años de trabajo sin contrato

Mi esposo comenzó a trabajar en una empresa de lácteos en el año 1998 con contrato de trabajo en termino indefinido, dónde tenía la función de surtir los negocios con los productos de una reconocida marca; resulta que a los 3 años de estar laborando y de percibir un salario mínimo y todas las prestaciones, la empresa le informa que las medidas de trabajo cambiarían.

La empresa decidió repartir la zona en rutas y que cada ruta tendría una persona encargada y que esta a su vez colocaría el vehículo de cuenta propia por lo que ya entrarían a trabajar bajo la modalidad de comisiones, y que esta se harían diariamente, es decir mi esposo siguió laborando pero bajo las ordenes de otra persona a la cual ellos le dieron la ruta especificada.

Desde entonces y a la fecha mi esposo continúa de esa forma laborando él liquida diariamente y saca la plata que le toca y deja la otra en la empresa para la persona dueña de la ruta y para los gastos, nunca le hicieron cambio de contrato y tampoco recibió liquidación alguna cuando cambiaron las políticas de la empresa, desde entonces mi esposo nunca ha recibido salud, pensión, vacaciones, riesgos profesionales entre otros beneficios, mi esposo siempre ha trabajo con uniforme de la empresa y sus logotipos y bajo sus ordenes.

Resulta que en estos días la empresa tuvo un inconveniente con la persona encargada de la ruta y le informan a mi esposo que ya no lo necesitan más. Es por esto que les escribo para que me asesoren si mi esposo tiene derecho a algo, puesto que entregó más de 12 años de trabajo y nadie le responde por nada porque según ellos era por comisión.

Liliana