Despido por artículo 22 a 14 días de un año laboral
Estimados, a 14 días de cumplir un año de antigüedad laboral, el jueves 15 de marzo fui despedido con causal 161 inciso 1. «reestructuración de los recursos de la empresa por modernización» Mi cargo es de jefatura de un área y estaba contratado bajo artículo 22.
Mis consultas son: ¿Cuales son las obligaciones de la empresa para contratar a un trabajador por este articulo? (Estaba bajo supervisión directa de la subgerencia) .
Como no marcaba, nunca se me cancelaron horas extras, ¿Esto es legal? – Uno de los motivos que se aludieron verbalmente a mi despido fue por no quedarme todos los días más allá de mi horario para demostrar mi compromiso con la empresa, ¿Esto es legal?
¿La empresa tiene la obligación de pagar el mes por año de servicio si mi despido ocurre 15 días antes de cumplir un año en la empresa? – Si no está en obligación, ¿Se puede apelar en alguna instancia por éste pago aludiendo Presunción del despido para no otorgar dicho pago? – Con éstos antecedentes se podrá obtener este pago u otra indemnización.
Claudio
Califica este Artículo:
Deja una respuesta