Despido por licencia médica por hijo menor de un año rechazada

Quisiera hacer la siguiente consulta: en el año 2013 fui mamá, por lo que durante ese año tuve licencias pre y post natal las que se terminaron el 30 de agosto de dicho año, mi hija se encontraba enferma con reflujo gastroesofágico severo por lo que el pediatra me extendió licencias desde el 31 de agosto al 18 de enero, considerando que mi hija ya se encontraba mejor para esa fecha.

Todas las licencias fueron por el mismo motivo y presentadas en el plazo adecuada, yo por mi ignorancia en el tema asumí que dichas licencias habían sido aprobadas pues yo seguía recibido mi pago intacto. El año 2014 a principio de octubre, luego de más de un año de presentada mi primera licencia mi empleador me llamo para informarme del rechazo de mis licencias y del cobro que se realizaría si yo no apelaba.

Me pasaron un documento para firmar tal acuerdo, lo que yo no firme porque me encontraba disconforme con el plazo de la notificación, sin embargo igual apele al compin por las licencias, apelación que fue rechazada nuevamente. Ahora el día de ayer 16 de septiembre del 2015 mi directora me señala que llegó un documento desde la corporación de educación por la que estoy contratada como docente, señalando que en un período de dos año tengo 183 días de licencia médica, lo que amerita despido.

El problema es que 140 días de los 183 corresponden a licencias por hijo menor de un año rechazadas, mi pregunta es ¿pueden despedirme aún cuando esas licencias se amparadas en mis derechos maternales o el echo de que estén rechazadas (cosa que me informaron un año después, cuando yo ya me había incorporado hace muchos meses al trabajo) significa que las pueden tomar como días de licencia común lo que les permitiría despedirme por ese motivo o por ausentismo laboral?

Pamela