Disminución de Remuneración

Mi consulta es la siguiente, es legal la disminución de sueldo si una empresa no se ha declarado legalmente en quiebra? Solo alude a «crisis» económica?

Individualmente se está citando a los trabajadores a una negociación en que se les plantea la eliminación de algunos ítemes de sueldo que ya llevan años en el contrato de trabajo. Al no aceptar dicha negociación, es legal por ejemplo la desvinculación del trabajador? ¿Qué pasos son los que debemos seguir los trabajadores de la empresa?

Además en la institución existe una organización sindical la cual está averiguando que instancias legales son a las que podemos optar como trabajadores sindicalizados, pero ya se han despedido a un numero importante de trabajadores por la causal necesidades de la empresa, estos despidos han ocurrido antes del comienzo de las negociaciones individuales a las que han citado a los trabajadores que no han recibido carta de despido. Agradecería un montón un poco de asesoría legal al respecto.

Eva