Mala práctica laboral

Tengo el caso de una joven que trabajo cuidando a una señora de 70 años aproximadamente. Ella no le huso contrato y estuvo así nueve meses. Se le dio aviso de despido con dos semanas de anticipación. Al no tener contrato, no se le pago finiquito y no se le pagaron vacaciones y anterior a la fecha de despido, esta joven hace abandono del trabajo.

Semanas después llega una carta notificación de que se realizo una demanda en contra de esta señora, por no pago de cotizaciones. A lo que ella pide 1.600.000.
La señora tiene Parkinson, y una anomalía en la espalda y cadera, pero esta consciente de todo y sabe todo lo que pasa y lo que le falta. Y anterior a irse esta joven le dice que le debe su quincena. Pero se le dieron anticipadamente 100.000 por que tuvo que pagar el dentista de su hija.

Cuando la pidió le dijo a su patrona que le faltaban 100.000 y ella le dice que le había adelantado. La joven lo negó, teniendo así que pagarle una ves más los 100.000 por que no había nada anotado ni comprobantes que así lo pidieran.
Mi consulta es, se puede hacer que le quiten su título de cuidado de enfermos, entregado por el sence para personas de escasos recursos? Tiene antecedentes y toda su familia también. Constantemente tiene problemas con sus empleadores y esta claro, por lo sucedido, que no esta capacitada para trabajar con adultos mayores, ya que hace mala práctica de su título profesional.

Daniela P.