¿Podemos despedir a un empleado por abandono de sus obligaciones?

Le comento el caso de un empleado, esta es una empresa de transporte de pasajeros, el tenía que despachar el bus de 1: 00 am y no vino al despacho de el bus por lo tanto hubo abandono de puesto he incumplimiento del contrato, el inicio a laborar en esta empresa el 27 de Julio de este año a la fecha.

El período de prueba según lo estipula el contrato no era superior a dos meses, por esa falta grave que el cometió nos enviaron un informe ya que a mucha gente se quejo ya que habían enviado remesas y estas se dañaron y la empresa también tuvo perdidas ya que no se pudieron vender tiquetes y no se hizo el despacho correcto del bus porque la oficina permanecio cerrada, tampoco informo a la persona indicada que no podía asistir, quiero saber si esta es causa suficiente para su despido, el trabaja solo Domingos y festivos.

Juliana