Renuncia de nana sin aviso previo

Mi nana decidió renunciar de un día para otro, pero no me avisó con los 30 días de anticipación. Sólo me dió un día de anticipación. Tengo todos sus pagos al día y sus cotizaciones.

La relación laboral es buena, pero ella está enferma de sus huesitos y entiendo que por salud decida no seguir trabajando, pero no me dió el tiempo legal de 30 días para buscar su reemplazo y eso me complica. Además el contrato era por un plazo fijo de 6 meses y lleva sólo 3 meses.

Quiero saber cómo se procede con el finiquito. ¿Qué debe pagarse en el finiquito, los días trabajados más vacaciones proporcionales por 3 meses? ¿Es válido que no respeten los acuerdos contractuales? ¿Qué ampara al empleador?

Entiendo que la Ley aboga por el trabajador lo que es muy bueno, pero también debe velar por el empleador, si tiene todo en regla. Los empleadores de asesoras de hogar somos la mayoría también trabajadores y con esfuerzo pagamos los servicios de la nana.

Janet Sepulveda