Duda sobre la legalidad de reducción de horas de forma verbal

Necesitaría asesoramiento laboral, ya que en el dia de ayer me han anunciado una reduccion en mi salario de forma verbal, de $2500. Honestamente no estoy de acuerdo, pero tampoco sé en que puede repercutir sea en el caso de un despido o de obligarme a dimitir. Estoy bajo el convenio de oficinas y despachos y la reduccion seria de $20.000 a $17.500 con una antigueadad «legal» de algo mas de 2 años. Por lo que he leido en la ley si no acepto esta reducción estarían obligados a despedirme e indemnizarme por 20 dias por año, ¿es así?

¿Qué podria hacer o cabria la posibilidad de organizar una cita con un profesional que me informase al respecto? ¿Cuales serian los honorarios? Agradeceria una respuesta lo antes que se pueda por que desconozco si el tiempo que transcurra puede ser algun item en contra a la situacion. En algunas webs dicen que tan solo tengo quince dias para dar una respuesta, en esta ocasion no tengo esa posibilidad, logicamente.

Natalia