Tengo contrato a plazo fijo y estoy embarazada

Llevo un mes de trabajo de un contrato a plazo fijo por 3 meses, que luego se renovaría por 3 meses más y luego pasaría a ser indefinido.
Tengo 1 mes embarazo. Por mis condiciones laborales (4600 mts de altura sobre el nivel del mar y trabajo por turnos) Mi doctora me dará licencia médica.
Por lo que he leído el empleador puede realizar un juicio de desafuero aún estando embarazada, por lo que quedaré desprotegida tanto económicamente y en el ámbito de salud.

• ¿Existe algún caso en que el juez rechace ese desafuero?
• En caso de ser desaforado por el juez. ¿Existe alguna instancia para apelar?
• ¿Cuáles son los pasos a seguir?
• ¿Es obligación de la empresa resignarme un nuevo puesto de trabajo?
• ¿Esa situación garantiza la renovación de mi contrato?
• ¿Debo avisar en mi trabajo que estoy embarazada?

Eva Wilson Lagos