Término de campaña de trabajo y estoy con fuero

Trabajo para una empresa que prestaba servicios externos para una banco (calle center) estando gozando de mi post-natal, el banco decide dejar de trabajar para la empresa en la cual trabajo. Estuve con licencia tipo 4, ahora estoy usando mis vacaciones ya que mi empleador no quiere negociar mi salida, y quiere que vuela a trabajar con otras condiciones de trabajo, menos sueldo y distintos horarios (quiere que trabaje para otra campaña, de las que tiene disponibles, ya que mi trabajo no existe), pero eso obviamente me perjudica…

Actualmente estoy con fuero que se termina el 15 de febrero… Estoy en conversaciones con el jefe de rrhh desde septiembre y aún no tengo respuesta y me debería integrar a trabajar el martes 26 de diciembre (pero ya no existe la campaña del banco dónde trabajé durante 7 años) ellos insisten en que me quede en la empresa, pero las campañas que hay en la actualidad, ninguna tiene el sueldo ni los horarios en los que trabajaba, mis turnos eran fijos de lunes a viernes y no trabajaba sábados, domingos ni festivos, mi sueldo es de $421 mil y fracción y ahora me ofrecen un sueldo de 270 mil por 30 horas, me dicen que me mantendrán sólo las condiciones de lunes a viernes…

Obviamente me no conviene… Ya no sé qué hacer, ya que mi hija tiene necesidades especiales, va ha terapia… Se que debo volver a trabajar, pero mi campaña del banco no existe, no tengo un puesto, un computador, un teléfono NO EXISTE… Podré ir con mi hija a cumplir mi turno? Puedo negociar mi salida estando con fuero? Una vez terminado el fuero, están en la obligación de despedirme, ya que mi puesto de trabajo no existe? Tengo derecho a alguna indemnización? Aún no he echo efectivo el derecho de mi hija a sala cuna y ya tiene 1 año y 19 días. Lo puedo hacer, estando con vacaciones o licencia?! Espero su orientación y ayuda ya que no quiero perder mis 7 años de servicio, espero su pronta respuesta.

Pia