Orientación sobre incentivo al retiro laboral

Soy Profesional No Docente desde el año 2005 en un establecimiento de educación dependiente del Municipio, contratada bajo el Código del Trabajo. Desde el año 1980 al 2004 me desempeñé en Municipio. Actualmente tengo 62 años de edad y estoy trabajando, esperando una oportunidad de incentivo para retirarme. Quiero saber si se vislumbra alguna gestión al respecto, para casos como el que presento.

“Se ha considerado importante y previo a tomar decisiones trascendentales de la vida, al término de la etapa laboral, dirigir a ustedes consulta sobre beneficios relacionados con indemnización al momento de acogerse a retiro, según la historia que sucintamente expondrá la suscrita y que personalmente le afecta:

Inició su etapa laboral en febrero del año 1980, en calidad de Profesional Asistente Social, título que ostenta, adscrita al programa de Empleo Mínimo, en I. Municipalidad de Retiro, creando la Unidad de Desarrollo Comunitario en esa comuna.

Noviembre de 1980, pasa a ser funcionaria a contrata en el mismo Municipio hasta diciembre del año 1981, pasando posteriormente desde Enero 1982 a integrar la planta municipal en grado 10, Escalafón Jefatura, a cargo de la Unidad de Desarrollo Comunitario.

Posteriormente el año 1999, con la modificación de la Ley 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades (L.O.C.M.), por la Ley N° 19.602, de Marzo de 1999, Art. 40, la suscrita pasa a tener la calidad de funcionaria de exclusiva confianza del Alcalde, por el sólo ministerio de la ley.

En tal situación, habiendo subido a grado 9 E.M. a raíz de una reestructuración de las Plantas Municipales, se mantuvo en el escalafón jefatura de la misma unidad, permaneciendo hasta mayo del año 2002, sin mediar despido ni renuncia, por lo tanto sin hacer uso de las atribuciones el Edil de ese momento, es decir la facultad de haber despedido a la profesional de confianza y esta a su vez utilizar las opciones que la L.O.C.M. estipulaba.

Desde Junio del año 2002, ingresa en el cargo de confianza, como Directora de Desarrollo Comunitario a la I. Municipalidad de Parral, cargo que desempeñó hasta el 06 Diciembre del año 2004, debiendo en esa fecha renunciar, por solicitud del cargo de parte del nuevo Edil, atendiendo a las facultades que le otorga la L.O.C.M. y sus modificaciones.

Desde Enero 2005 hasta la fecha, se desempeña como profesional Asistente Social del Departamento de Administración de Educación Municipal de Parral, integrando la dotación de planta del Liceo Federico Heise Marti de esta ciudad.”

Ante lo expuesto y habiendo cumplido 60 años de edad en julio del año 2010, y sobre 30 años de servicio efectivo al Estado, de los cuales 24 fueron servidos en Municipio de Retiro y Parral, se tiene a bien plantear la consulta sobre la procedencia de beneficio de indemnización correspondiente o incentivo al retiro en este caso en particular, similar al dispuesto por la Ley 20.387 que benefició a los municipios para renovar su personal.

María Angélica